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周仲美

领域:赤峰广播电视网

介绍:我面试的时候对面坐着三个人:一个三十多岁的女士,似乎是hr,一个年纪和我相仿的小伙子在不停地记录,居中的是一个四十岁左右的男士,估计是销售部的人。...

林杰敏

领域:江苏快讯

介绍:我是我们那组第一个面试的人,问题有最有成就感的事情是什么,怎么看待销售,做一个销售有哪些可预期的困难,最有挫败感的事情是什么,做销售最重要的能力你认为是什么。www.w66.com,www.w66.com,www.w66.com,www.w66.com,www.w66.com,www.w66.com

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z4e | 2018-12-15 | 阅读(897) | 评论(38)
之后她让我对自己卖东西的表现作出评价,并说如果给我时间让我准备,问我会在销售前准备哪些东西?………………最后让我提问,我问了默沙东的销售模式,以及和其他公司的区别,HR经理很耐心地给我做了讲解,还问了一些我的看法。【阅读全文】
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bi5 | 2018-12-15 | 阅读(527) | 评论(439)
问题有:自我介绍,对销售工作的认识,然后就是一些针对简历的问题,比如我有一个团队比赛,问你在团队中担任什么角色,为什么没有担任队长(那个项目我没有担任队长)原专业与医疗相差比较大,如何胜任(对于专业问题真的是要好好准备的阿~)个人体会:感觉虽然整个气氛比较紧张,但是觉得自己表现得还比较坦荡,也不会很紧张。【阅读全文】
njp | 2018-12-15 | 阅读(375) | 评论(198)
另外,原来的BS休产假了,所以我虽然实习,但实际上干的是全职的工作,下经常和医药代表们打交道,上要经常帮助总监处理一些行政上的事情,也有机会和整个产品组的总负责人、中国区副总裁接触、同桌吃饭等。【阅读全文】
dfg | 2018-12-15 | 阅读(349) | 评论(408)
HR好耐性,听我说完了,还就此问了我两个问题。【阅读全文】
中青网
rzv | 2018-12-15 | 阅读(529) | 评论(835)
推销环节结束后,就是问问你的选择为啥礼来,为啥天津,有女朋友嘛等等很随意的问题,结束可以问他们一个问题。【阅读全文】
4do | 2018-12-14 | 阅读(735) | 评论(741)
晕啊!底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000不知到是不是真的。【阅读全文】
i4j | 2018-12-14 | 阅读(622) | 评论(311)
大约花了2天准备PPT(10页),一天rehearsal,也是在周一去张江二面。【阅读全文】
qr3 | 2018-12-14 | 阅读(686) | 评论(873)
这位大哥流程和那位姐姐一样,自我介绍,围绕简历问问题,不过问的更全面,基本上把所有我写上去的都问了,还问了我个人优缺点,不从事本行业的原因,喜欢从事什么行业什么职位,经历的挫折,高压工作的经历,实习时间,暑假之后的实习安排,薪资等等(这些是雇主关注的),有好几项措手不及,很多都是临场发挥,所以不尽人意,我说话喜欢讲故事,不够简洁,以至于那位大哥说,用一句话概括,或者用几个词概括,结果我用了2个词概括,他说,就2个!然后就是让我问问题,我问的还是比较宏观的,美国与中国销量的差距,医药代表处境微妙之类的,。【阅读全文】
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p3p | 2018-12-14 | 阅读(423) | 评论(171)
开放性问题的话也如法炮制,尽量展示自己符合公司需求的那一面(我个人认为是具有亲和力的外向感与积极向上勇于尝试的精神)。【阅读全文】
vc3 | 2018-12-13 | 阅读(33) | 评论(66)
每个人的都不同。【阅读全文】
rtp | 2018-12-13 | 阅读(556) | 评论(512)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
xuq | 2018-12-13 | 阅读(972) | 评论(930)
我想说,有些人可能喜欢和蔼可亲的老板,但是销售不同,需要承受很大的压力,所以喜欢轻松的就不要干销售了,但是只要你努力,你的付出一定能有回报,在礼来,你的老板都会看在眼里,你会得到很大程度的锻炼。【阅读全文】
2lm | 2018-12-13 | 阅读(321) | 评论(536)
1.PPT要做的专业,不能花里胡哨很多图片。【阅读全文】
sza | 2018-12-12 | 阅读(946) | 评论(928)
从花旗大厦出来的时候感觉面的很不好,但是因为DM还跟我说了很多关于晋升机制和工作范围的内容,所以猜测有可能是第一轮有意压力测试,让求职者从中找出不足进行补充准备第二轮面试。【阅读全文】
z3p | 2018-12-12 | 阅读(983) | 评论(375)
话说这个所谓的香港基因公司其实叫做上海仪涛生物仪器有限公司,他是香港基因公司的国内代理公司,一个民营公司,这从他们租用办公场地就可以看出来,和我今天看到的赛诺菲简直是一个天上一个地上!下午1:45到的六楼公司,填了一张叫做生命科学组招聘表格的东西,随后有一个MM也是来面试的。【阅读全文】
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